はじめに

2018年6月に成立した働き方改革法案を受け、副業解禁や育児・介護の両立など多様化するライフスタイルに合わせて企業と従業員の関係が大きく変化し始め、そして2020年2月から始まったコロナ禍がその変化を一気に加速させました。

ホワイトカラーの方々は通勤ラッシュを我慢してまで会社に行かなくても仕事ができることがわかり、企業も一等地のオフィスより「自由な働き方」の方が採用はもちろん、社員の定着率やモチベーションにもプラスの影響があることに気づいた企業も多いと思います。

その結果、（一部の）従業員は自由を手に入れましたが、終身雇用も崩れ、会社が面倒を見てくれる時代も終わりを迎えつつあるため、主体的に複合的なキャリアを築いていかないと先細りになってしまう時代になったとも言えます。

我々は、「能力・経験・収入」を多重録音（Multitrack）できるビジネスパーソンを支援するためのプラットフォームを目指します。

サービスコンセプト

Multi Trackのコンセプトは

学ぶ人を増やす
教える人を増やす

このコンセプトに基づいて２つのサービスを展開していきます。

　●社員研修事業（M２T）

　●社内講師育成サービス（M４T）

ロゴについて

前述の通り、Multi Trackとはもともと音楽業界の用語で「多重録音」を意味します。
その由来から”c”の文字はレコードがモチーフとなっております。